Santé mentale au travail- le pouvoir d’agir du CSE

Stop au wellness washing ! la santé mentale ne se résout pas avec du yoga, mais en transformant l’organisation du travail.

Le constat ? le CSE dispose de leviers puissants :

• consultation en amont,

• recours à l’expertise,

• enquêtes SSCT,

• négociation d’accords ciblés

mais ils restent trop peu exploités.

L’enjeu ? Passer du curatif au préventif :

• Agir sur les causes (organisation, charge, management).

• Expérimenter localement pour convaincre.

• Former (managers, élus, secouristes en santé mentale).

• S’appuyer sur des données solides pour exiger des actions.

Avec des chiffres alarmants ,22% des arrêts longue durée liés au burnout, une évidence s’impose :

il ne s’agit plus d’adapter les salariés à des conditions dégradées, mais de transformer le travail.

Le message est clair : un CSE formé, structuré et offensif peut réellement changer la donne.

Ce sont les conclusions de la table ronde BIEN ETRE et SANTE MENTALE qui s'est tenue le 02 avril dernier au salon des Solutions CSE à La Palmyre

Santé mentale au travail : le pouvoir d’agir du CSE